Bilo kakav sporazum između poslodavca i radnika o odricanju od prava na godišnji odmor, odnosno o isplati naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora ništetan je (bez učinka je) i predstavlja najteži prekršaj poslodavca
Pravo
na godišnji odmor iz prethodne godine
Neiskorišteni dio godišnjeg odmora iz prethodne godine, radnik može prenijeti i
iskoristiti najkasnije do 30. lipnja iduće godine. Dakle, sve dane
neiskorištenog godišnjeg odmora iz 2015. poslodavac je dužan omogućiti svojim
djelatnicima najkasnije do 30. lipnja 2016. godine
Plan
korištenja godišnjih odmora za tekuću godinu
Raspored korištenja godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac u skladu s kolektivnim
ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu i Zakonom o radu, a najkasnije do
30. lipnja tekuće godine. Dakle, do 30. lipnja 2016. godine poslodavac mora
imati napisani plan korištenja godišnjih odmora za tu kalendarsku godinu.
Pojedini kolektivni ugovori utvrđuju i kraći rok (npr. za graditeljstvo, te za
drvnu i papirnu industriju do kraja svibnja).
Posljedice
propuštanja ovih obveza
Poslodavcu koji ne utvrdi raspored korištenja godišnjeg odmora ili propusti
radnika obavijestiti o trajanju i razdoblju korištenja godišnjeg odmora
najmanje 15 dana unaprijed, neće se odmah izreći novčana kazna, već će mu u
provedbi inspekcijskog nadzora, inspektor usmenim rješenjem narediti ispunjenje
tih obveza.