Vijesti

Hrvatski zavod za mirovinsko osiguranje (HZMO) omogućio je korisnicima usluga online prijavu putem sustava eRed.

REGOS uvodi nove kontrole prilikom zaprimanja JOPPD obrazaca radi pravilnog obračuna doprinosa za I. i II. stup mirovinskog osiguranja.

22. srpnja 2026. godine održana je online rasprava o izmjenama i dopunama Zakona o osobnoj asistenciji.

Izvješće Hrvatskog zavoda za zapošljavanje odnosi se na razdoblje od 1. siječnja do 30. lipnja 2026. godine.

U suradnji SOIH-a i Gonga održano je predstavljanje digitalne platforme Popravi.to.

HZJZ izdaje potvrde o statusu osoba s invaliditetom

Hrvatski zavod za javno zdravstvo predstavio publikaciju Ozljede u Republici Hrvatskoj za 2024. godinu

Započeo je rad Radne skupine za izradu izmjena i dopuna Zakona o osobnoj asistenciji.

Europska komisija predstavila je Komunikaciju Enhancing the Strategy for the Rights of Persons with Disabilities up to 2030.

U okviru Foruma virtualnog učenja KPOSI, 29. lipnja 2026. godine održano je online predavanje pod nazivom „Umjetna inteligencija – kako je koristiti sigurno i odgovorno?“

Zakon o izmjenama i dopuni Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju, objavljen u Narodnim novinama broj 105/25, te novi Pravilnik o kriterijima i načinu ostvarivanja prava iz obveznoga zdravstvenog osiguranja, objavljen u Narodnim novinama broj 37/26, donijeli su važne novosti u sustavu obveznog zdravstvenog osiguranja

Stručne suradnice Hrvatskog saveza udruga invalida rada pružile podršku udruzi članici u Karlovcu

Predstavnici Hrvatskog saveza udruga invalida rada sudjelovali su 12. lipnja 2026. godine na obilježavanju 57. obljetnice osnivanja Udruge invalida rada Grada Varaždina.

Stručne suradnice Hrvatskog saveza udruga invalida rada pružile podršku udruzi članici u Đakovu

Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike, u sklopu provedbe Akcijskog plana za provedbu Nacionalnog plana za ravnopravnost spolova za razdoblje do 2027. godine, održalo je edukaciju na temu zaštite dostojanstva radnika i prevencije uznemiravanja te mobinga na radnom mjestu